Последние годы законодательство развивается по принципу расширения возможностей работодателей по найму несовершеннолетних. Так, до принятия Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены. Очередное законодательное новшество, связанное с трудоустройством несовершеннолетних работников, начнет действовать с 1 сентября 2025 года: компаниям разрешат привлекать подростков к работе в выходные дни и праздники в период каникул. Соответствующие поправки будут внесены в ст. 268 ТК РФ Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ. Привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники можно будет только с учетом соблюдения комплекса условий. Во-первых, это можно будет делать только в период летних каникул. Во-вторых, по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов. В-третьих, потребуется согласие самого работника, а если ему менее 15 лет, то еще и согласие одного из его родителей. При этом для несовершеннолетних сохраняются ограничения по продолжительности рабочего времени в зависимости от возраста (например, в 14 лет можно работать не более 4 часов в день). Информация. Инструкция.